DESCANSO

 

El descanso laboral es el período en el que un trabajador no presta servicios y es esencial en cualquier trabajo, ya que garantiza, entre otras cosas, una mayor productividad por parte de los empleados.

 

·   Tipos

 

Día de descanso semanal: Se refiere al derecho que tiene el trabajador a disfrutar de un día de descanso, por cada seis laborados. 

Día de descanso obligatorio: Es el derecho que tiene el trabajador a disfrutar conforme al calendario que establece la ley. 

·     Cómo calcular su pago si se labora en días de descanso.

 

Cuando una persona trabaja los días de descanso semanal o los días de descanso obligatorio, el patrón deberá pagar, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado. Esto se puede representar de la siguiente manera: 

Semana completa laborada

$100 x 6 = $600

Día de descanso trabajado y remunerado

$100x 2 = $200

Pago total de la semana

$600 + $200 = $800

Referencias 

1. Gobierno de México (2015) Condiciones de trabajo. https://www.gob.mx/derechoslaborales/articulos/condiciones-de-trabajo 

2. Ley Federal del Trabajo. Última Reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 27 de diciembre de 2022. https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf

3. Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (2016) Conoce tus derechos laborales. https://www.gob.mx/profedet/articulos/conoce-tus-derechos-laborales-23554#:~:text=Pago%20de%20los%20d%C3%ADas%20de,doble%20por%20el%20servicio%20prestado.